Methode de decouverte de ses potentiels pour reussir, optimiser son orientation scolaire, professionnelle, sa retraite, sa reinsertion, reorientation. Gestion des competences dans l'entreprise.

• Module individuel :

Environ 3 heures d'exercices (chacun variant entre 1 à 20 minutes, au terme desquels un compte-rendu oral donne déjà
les grandes tendances).

Un compte-rendu détaillé est adressé à la personne dans les quinze jours suivants, avec possibilité d'échanger sur les conclusions.

Un accompagnement au projet peut également être proposé, prenant en compte les valeurs, les priorités et l'histoire de vie.

Ce travail peut se dérouler au cabinet du formateur, ou au domicile du stagiaire, sur rendez-vous.

• Module de groupe :

3 jours d'auto-évaluation-analyse et synthèse, le groupe apportant toute la richesse de l'échange et de la différence.

Utilisé pour l'insertion, la gestion des ressources humaines, accompagnement au changement, au projet, préparation à la retraite, le management des compétences et l'évaluation du personnel avec une visée de prise en compte et de valorisation de l'autre.

Pour en savoir plus sur les différentes utilisations de la méthode et les valeurs qui la sous-tendent : www.mm2i.fr

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